Gestionnaire de Paie - Hypermarché H/F - Talents Retail
- CDI
- Talents Retail
Les missions du poste
Talents Retail recrute de manière spécialisée sur les métiers de la grande distribution et du retail.
Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.
Nous recrutons pour tous types d'entreprises.
Vous avez une première expérience en paie et vous voulez passer à la vitesse supérieure ? Un hypermarché recrute son/sa Gestionnaire de paie en CDI, avec un poste complet pour monter en compétences rapidement.
Le poste
Au sein d'un hypermarché, rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines qui vous accompagne dans votre prise de poste, vous gérez la paie et l'administration du personnel de l'établissement : environ 800 bulletins par mois, sur plusieurs conventions collectives, pour les employés, agents de maîtrise et cadres.
Vos missions côté paie :
- Collecter, vérifier et intégrer les variables : heures supplémentaires, absences, congés, IJSS, acomptes, majorations.
- Établir et contrôler les bulletins de paie selon le Code du travail, les accords d'entreprise et les conventions collectives applicables.
- Assurer le paramétrage de premier niveau du logiciel de paie et les clôtures mensuelles.
- Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle et annuelle) et suivre les échanges avec l'URSSAF, la retraite, la prévoyance, la mutuelle et la CPAM.
Vos missions côté administration du personnel :
- Gérer les entrées : DPAE, contrats de travail (CDD, CDI, apprentissage), avenants, dossiers du personnel.
- Suivre la gestion des temps (GTA) et corriger les anomalies avec les managers de rayon.
- Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance.
- Suivre les arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité, dossiers d'inaptitude et visites médicales.
- Établir les documents de fin de contrat : solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail.
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Vous avez une première expérience en paie et vous voulez passer à la vitesse supérieure ? Un hypermarché recrute son/sa Gestionnaire de paie en CDI, avec un poste complet pour monter en compétences rapidement.
Le poste
Au sein d'un hypermarché, rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines qui vous accompagne dans votre prise de poste, vous gérez la paie et l'administration du personnel de l'établissement : environ 800 bulletins par mois, sur plusieurs conventions collectives, pour les employés, agents de maîtrise et cadres.
Vos missions côté paie :
- Collecter, vérifier et intégrer les variables : heures supplémentaires, absences, congés, IJSS, acomptes, majorations.
- Établir et contrôler les bulletins de paie selon le Code du travail, les accords d'entreprise et les conventions collectives applicables.
- Assurer le paramétrage de premier niveau du logiciel de paie et les clôtures mensuelles.
- Réaliser les déclarations sociales (DSN mensuelle et annuelle) et suivre les échanges avec l'URSSAF, la retraite, la prévoyance, la mutuelle et la CPAM.
Vos missions côté administration du personnel :
- Gérer les entrées : DPAE, contrats de travail (CDD, CDI, apprentissage), avenants, dossiers du personnel.
- Suivre la gestion des temps (GTA) et corriger les anomalies avec les managers de rayon.
- Gérer les affiliations mutuelle et prévoyance.
- Suivre les arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité, dossiers d'inaptitude et visites médicales.
- Établir les documents de fin de contrat : solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail.
Le profil recherché
Formation :
- Bac +2 ou Bac +3 en paie, RH ou gestion, ou titre professionnel Gestionnaire de paie.
Expérience :
- Une première expérience en paie d'au moins 1 an, alternance comprise.
- Une expérience en grande distribution ou sur des effectifs à horaires variables est un plus.
Compétences techniques :
- Vous connaissez les bases de la DSN et avez déjà utilisé un logiciel de paie.
Qualités personnelles :
- Rigueur, organisation et discrétion.
- Envie d'apprendre et de gagner en autonomie.
- Bac +2 ou Bac +3 en paie, RH ou gestion, ou titre professionnel Gestionnaire de paie.
Expérience :
- Une première expérience en paie d'au moins 1 an, alternance comprise.
- Une expérience en grande distribution ou sur des effectifs à horaires variables est un plus.
Compétences techniques :
- Vous connaissez les bases de la DSN et avez déjà utilisé un logiciel de paie.
Qualités personnelles :
- Rigueur, organisation et discrétion.
- Envie d'apprendre et de gagner en autonomie.
Compétences requises
- Code du travail
- Autonomie
- Contrat de travail
- Déclarations sociales
- Logiciels de gestion des temps (GTA)
- Gestion du personnel
- Paie
- Logiciels de paie
- DSN