Chargé des Ressources Humaines H/F - Giron'dac

CDD de remplacement congé maternitéGIRON'DAC est le Dispositif d'Appui à la Coordination de la Gironde. L'association accompagne les professionnels de santé, du secteur social et médico-social dans la coordination des parcours de personnes en situation complexe. Présente sur l'ensemble du département, elle s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire d'environ 80 professionnels répartis sur plusieurs sites et engagés au quotidien au service des usagers et des partenaires du territoire.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines afin d'assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines et d'accompagner les managers et les salariés au quotidien.ADMINISTRATION DU PERSONNELAssurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortieGarantir la bonne tenue et la conformité des dossiers du personnelAssurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail et des démarches associéesAssurer le suivi du temps de travail et des différents compteursOrganiser les visites médicales et assurer les relations avec les organismes sociaux et les partenaires RHRépondre aux demandes des salariés concernant leur situation administrative et leurs droitsPAIEGestion de la paie et administration socialeCollecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au prestataire.Participer au contrôle des bulletins de salaire et au traitement des anomalies.Contribuer au suivi des obligations sociales et administratives.RECRUTEMENT ET INTEGRATIONRédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supportsAssurer le suivi des candidatures et les réponses aux candidatsRéaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiensCoordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur parcours d'accueilFORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCESParticiper au suivi du plan de développement des compétencesOrganiser les actions de formation et assurer leur suivi administratifGérer les relations avec les organismes de formation et les demandes de prise en chargeParticiper au suivi des entretiens professionnels et annuelsRELATIONS SOCIALES : CSEParticiper à l'organisation et au suivi des réunions du Comité Social et ÉconomiquePréparer les documents nécessaires aux réunions en lien avec la DirectionContribuer au respect des obligations légales en matière de dialogue socialSANTE, SECURITE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAILContribuer à la mise à jour et au suivi du DUERP ainsi qu'au plan d'actions associéParticiper à la démarche de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travailACCOMPAGNEMENT RH Conseiller les salariés sur les questions RH du quotidienAccompagner les managers dans l'application des procédures RH et des dispositions légalesSIRHAdministrer et mettre à jour le SIRH ainsi que les bases de données RHAlimenter et suivre les indicateurs et tableaux de bord RHContribuer à l'amélioration continue des procédures, outils et pratiques RHAssurer une veille juridique et socialePROFILFormation supérieure de niveau Bac +3 minimum en Ressources HumainesExpérience professionnelle d'au moins 3 ans sur un poste RH généralisteBonne maîtrise de l'administration du personnel, du recrutement/formation et de la gestion socialeConnaissances solides en droit du travail et en législation sociale.Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/SIRH.Une expérience dans le secteur sanitaire, social ou médico-social serait appréciée.QUALITES ATTENDUESRigueur et sens de l'organisationDiscrétion professionnelle et respect de la confidentialitéRéactivité et capacité à gérer les prioritésQualités relationnelles et sens du serviceAutonomie, polyvalence et esprit d'équipeCapacités d'analyse et de synthèse

Experience: 3 An(s)Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: TechnicienSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Recrutement
• SGBD
• Sens du relationnel
• Veille juridique
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Autonomie
• Plan de prévention
• Gestion des relations sociales
• Droit social
• Suivi des candidatures
• SIRH
• Formation du personnel
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation